1、1.制定 OKR•填写你的 "O" 和 "KR"进入 OKR 页面，你可以填写你的目标 Objective 和关键结果 Key Result。

(相关资料图)

2、OKR 的核心价值之一是帮你聚焦重点目标，梳理优先级，因此 O 和 KR 的数量在三至五个为佳。

3、此外还可以通过上下移动的工具改变KR的位置，以便按照设定好的权重排序：对于每个月KP可以根据你的判断和实际执行的情况随时调整这个信心指数。

4、一般而言3个星算是比较有把握的KR。

5、还可以为关键结果和目标增加权重，你可以通过为 KR 设置权重来区分重要程度，让自己保持专注和聚焦，集中优势资源、完成目标。

6、最终 O 也可以设置权限，譬如一个月有3个目标，可以设置目标的权限优先级。

7、对需要保密的 O 或 KR 进行权限设置：OKR 鼓励尽量公开，透明，互相可见。

8、但如有特殊保密需要，可以针对单个 O 或 KR 进行权限设置。

9、通过 @ 功能提醒同事当需要他人负责、了解、跟进你的 OKR 时，可以直接 @ 对方的姓名，被 @ 的人会收到钉钉消息提醒。

10、在目标、关键成果已经任务中都可以 @ 他人对齐你的上级或者协作者当你的目标 O 是跟随上级/其他同事的目标 O 时，你可以使用对齐功能，将自己 O 对齐到上级或协作者的 O 上，保证团队的目标一致。

11、与飞书不同，北极星OKR可以将你的KR与上级的O或者KR对齐；2.跟进 OKR•更新 KR 进展及进度记录你可以点击 KR 右侧的更新按钮，并对有风险的 KR 进行状态标记（如推迟、有风险）。

12、对于有「明确数据指标」的 KR 可以通过标注起始值、当前值和目标值，系统自动根据更新的完成数据量生成进度百分比。

13、此外，你还可以通过填写进度记录的方式来记录每次进展更新的详情，以便清晰的了解目标的完成情况，同时可以根据不同时期的推进情况及时更新信息指数。

14、通过对齐视图，可以查看有谁对齐了你通过对齐视图，你可以看到大家 OKR 的对齐情况，有助于团队目标一致：关注同事的 OKR ：你可以通过左侧筛选员工，查看其他人的 OKR ，点击星形图标进行关注或取消关注。

15、也可以对 O 或 KR 的指定内容进行评论，也可以在 OKR 进行全局评论，针对OKR中的单一O或者KR的评论都会统一在OKR中全局显示。

16、数据看板，不仅可以全局清晰的掌握个人OKR的进度，管理人员也能及时明确的了解员工的项目推进情况。

17、3.OKR 复盘与打分•OKR 打分首先对目标进行自评打分，接着对每个关键成果（KR）进行分数评测，同时北极星OKR还有上级领导的评价和辅导，多维度完善OKR的复盘打分工作。

18、以上就是关于飞书OKR如何使用的问题，大家可以参考北极星OKR，选择一款适合自己的OKR工具。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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